“以前跑单奔波，遇事没人商量，受了委屈没处诉说，现在加入工会，有阵地、有服务、有保障，心里特别踏实！”近日，湖北省荆门市东宝区外卖配送员李师傅的感慨，道出了荆门市新兴领域工会建设带来的温暖变化。
去年盛夏，荆门市东宝工业园区内暖意涌动，新兴领域基层工会建设百日攻坚行动正式启动。作为全省首个举办多家企业集中建会仪式的城市，这一开创性举措，为全市新兴领域工会建设按下“快进键”，让无数奔波在一线的新就业形态劳动者终于有了可依靠、可信赖的“职工之家”，找到了归属感与幸福感。
近年来，市总工会坚持党建引领、工会主导、多方协同的工作思路，推动基层工会在新兴领域落地生根，湖北亿纬动力、新洋丰农业科技等龙头企业率先发力，探索出兼具特色与实效的工会建设路径，为全市提供了可复制、可推广的经验。
从“低覆盖”到“广覆盖”：建会攻坚全面起势
随着数字经济发展，网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者规模不断扩大，成为城市运转的重要力量。加强新兴领域工会建设，畅通服务渠道，成为凝聚人心、服务全市高质量发展的迫切需要。
荆门市高度重视新兴领域工会工作，将其作为重中之重统筹谋划。2025年7月，召开专题工作推进会明确目标、细化举措、压实责任；8月，东宝工业园区百日攻坚行动启动，以集中建会拉开全市攻坚序幕。东宝区率先示范，中天街商圈工会联合会成立，覆盖9大商城、622家商铺，吸纳1600余名新就业形态劳动者入会，为商圈建会提供了样本。
为实现精准施策，全市工会联动人社、交通运输等多部门开展拉网式排查，建立应建未建企业清单、应入未入职工台账，按“先易后难、重点突破”思路，对不同企业实施靶向指导。市总工会创新推出“六大攻坚”举措：责任到人包联指导、先易后难以点带面、分层分类提升效率、上门代办降低门槛、党工共建资源共享、以奖代补激发活力，有效扫清建会盲区。
湖北亿纬动力、新洋丰农业科技发挥标杆作用。亿纬动力现有职工14400余人，2025年工会换届后，推行“入职即入会、流动不脱会”机制，入会率连续3年超99%，为大企业单独建会提供范本。亿纬动力工会民主聚力，畅通治理之道；匠心育才，厚植兴业之基；暖心惠工，激发奋进之力。公司坚持以职工为中心，把维护权益、倾听心声、解决难题作为基本职责，推动企业民主管理走深走实，搭建多元沟通平台，畅通职工诉求渠道，凝聚动力共促发展。聚力企业攻关转化，让“微创新”汇聚成“强动能”，深化产教融合机制，让“人才链”衔接上“产业链”，搭建技能提升平台，让“工”与“匠”同台竞技。公司建强阵地优服务，精准关爱解难题，延伸触角暖人心。新洋丰作为磷复肥行业龙头，自1995年建会以来，覆盖员工8000余人，将工会建设与企业发展深度绑定，成为非公企业建会典范。
截至2025年底，全市新建新兴领域工会组织386家，新增会员23326人，超额完成阶段性目标。25人以上单位建会动态覆盖稳步推进，重点行业建会成效显著，一张覆盖广泛、服务精准的工会组织网全面织就。
从“建起来”到“强起来”：规范建设提质增效
建会只是起点，规范运行、发挥作用才是关键。2026年，荆门市启动新兴领域基层工会规范化建设年行动，以“六有”标准（有依法选举的工会主席、独立健全的组织机构、服务职工的活动载体、健全完善的制度机制、自主管理的工会经费、会员满意的工作绩效）为标尺，全面提升建设水平。
全市聚焦50人以上非公企业、开发区与楼宇商圈、重点行业三大对象，实施分类指导、结对共建等五大举措，编印指导手册，组织模范工会结对帮扶，培育示范样板。
亿纬动力工会将工作融入企业生产经营，搭建工会主席接待日、职工座谈会等沟通平台，利用信息化手段畅通诉求渠道，累计解决职工关切问题近1000条。技能培育上，开展“五小”创新、技术攻关，联动8所高校共建人才培养基地，2025年，举办动力电池产业劳动技能竞赛，激发职工提升技能热情。阵地建设上，9个厂区同步配套工会服务阵地，打造综合性“职工之家”，实现服务“零距离”。
新洋丰工会以规范化建设筑牢和谐劳动关系，成立劳动争议调解委员会，健全职代会、厂务公开等制度，推动调解工作规范化。该委员会荣获“湖北省金牌劳动人事争议调解组织”称号，并获全国层面通报表扬，是荆门市唯一获此殊荣的组织。公司投入2000万元建成2000余平方米职工之家，配套40多个功能阵地，让职工“有事找工会、没事常来坐”。公司建有7个综合性职工之家，包含健身房、图书室、调解室、心理咨询室、工间驿站等阵地40多个，成为员工休闲、学习、倾诉的温馨港湾。
此外，荆门元城家居产业园工会建立“接诉即办”机制，排查安全隐患47项，实现455天零事故；万华禾香板业推行“车间圆桌会”，职工意见解决率达98％，共同推动工会建设从“有量”向“有质”跨越。
从“有形效”到“暖心效”：服务职工精准走心
工会的生命力在于服务。荆门市坚持建会、入会、服务一体推进，依托198个工会驿站，建成57家智能化站点、12家“群团携手”示范站、7家24小时服务站，为新就业形态劳动者提供热饭、充电等基础保障，打造“暖心大本营”。
亿纬动力工会每年投入160万元为职工开展健康体检，建设“爱心母婴室”“职工子女托管班”，解决职工后顾之忧。同时，组织23场跨部门、跨企业联谊活动及4场专场联谊，帮助青年职工解决婚恋难题，常态化开展义诊、“送清凉”等活动，激发职工干事创业内生动力。
新洋丰工会坚持“以人为本”，近三年调处劳动争议39起，涉及金额200余万元，调解成功率超85％。针对工伤致残职工陈某，公司先行垫付待遇、调整岗位、帮扶家属，用温情赢得赞誉。同时，建立联动联调、“调裁衔接”机制，提升调解效能，依托职工阵地开展多样化关爱活动，增强职工归属感。
“工会成立后，福利更全、活动更多，大家心更齐、劲更足。”协进半导体员工张莉的话，道出了职工的心声。湖北美途新材料也计划在工会助力下，系统解决职工住房、技能提升等问题，让工会成为企业发展“好帮手”、职工成长“大平台”。
立足新起点，市总工会将持续推动新兴领域工会建设从“量的积累”向“质的提升”转变，不断优化组织布局、深化服务内涵、强化品牌塑造，大力推广亿纬动力、新洋丰等企业的先进经验，让工会组织真正成为新兴领域劳动者最可信赖的“娘家人”。同时，持续织密工会服务网络，提升服务精准度和实效性，团结引导广大劳动者安心立业、舒心生活，为荆门加快建设汉襄宜“金三角”协同发展重要节点和全省支点建设重要增长极，凝聚更强职工力量。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 周晟）
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